Determinantes y Evolución de la Brecha Salarial de Género de los Hogares con Jefatura Femenina respecto a los Hogares con Jefatura Masculina en Costa Rica en los dos Quintiles de Ingresos más Bajos, 2010 y 2020

Abstract

La investigación que se propone está enfocada en el estudio de la brecha salarial de género de los hogares con jefatura femenina respecto a los hogares con jefatura masculina para los quintiles de ingresos más bajos aplicado al caso costarricense y para una serie de tiempo de importancia para el análisis. El impacto de la crisis sanitaria sobre el mercado de trabajo y sobre los ingresos de los hogares ha golpeado con fuerza la calidad de vida de la población. Esto ha sido evidente sobre los quintiles de ingresos más bajos, que han sido los más vulnerables ante las repercusiones económicas y sociales de una crisis de carácter estructural que se agudiza en el contexto de la Covid 19. De acuerdo con los datos de empleo, la fuerza de trabajo femenina ha sido significativamente afectada, con tasas de desempleo y subempleo muy por encima del promedio. Lo mismo tendría que plantearse con respecto a los problemas de informalidad y precarización laboral que afecta a los hogares con jefatura femenina en los dos quintiles de ingresos más bajos en todo el período de análisis y, en especial, en la coyuntura de la pandemia. Ante esta situación, los desafíos que el país tiene para avanzar hacia la reducción de la pobreza, la desigualdad y las distintas brechas socioeconómicas son aún mayores. Para los efectos de esta investigación, interesa determinar el impacto de una serie de variables sobre la brecha salarial de género. Teniendo lo anterior en mente es que se plantea la siguiente pregunta de investigación que orienta el proceso: ¿Cuáles son los determinantes y cómo ha evolucionado la brecha salarial de los hogares con jefatura femenina respecto a los hogares con jefatura masculina en los dos quintiles de ingresos más bajos, comparando los años 2010 y 2020?

The proposed research is focused on the study of the gender wage gap between female-headed households and male-headed households for the lowest income quintiles, applied to the Costa Rican case, and for a time series of importance for the analysis. The impact of the health crisis on the labour market and household income has hit the quality of life of the population hard. This has been evident in the lowest income quintiles, which have been the most vulnerable to the economic and social repercussions of a structural crisis that is worsening in the context of Covid-19. According to employment data, the female labor force has been significantly affected, with unemployment and underemployment rates well above average. The same should be said with respect to the problems of informality and job insecurity that affect female-headed households in the two lowest income quintiles throughout the period of analysis and, especially, in the context of the pandemic. Faced with this situation, the challenges that the country faces in making progress towards reducing poverty, inequality and the different socioeconomic gaps are even greater. For the purposes of this research, it is of interest to determine the impact of a series of variables on the gender pay gap. With the above in mind, the following research question is posed to guide the process: What are the determinants and how has the wage gap evolved between female-headed households and male-headed households in the two lowest income quintiles, comparing the years 2010 and 2020?