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Escuela de Administración

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La Escuela de Administración de la Universidad Nacional, Costa Rica, tiene como objetivo formar profesionales líderes, con actitud innovadora, crítica y de compromiso social, desde una perspectiva multidisciplinaria, mediante la docencia, la investigación y la extensión para contribuir con el desarrollo integral de nuestra sociedad.

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Examinando Escuela de Administración por Materia "ADMINISTRACION DE EMPRESAS"

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    Analisis del presupuesto Laboral asignado por el fondo especial para la educación superior a la Universidad Nacional de Costa Rica, Periodo 2011-2014
    (Universidad Nacional, Costa Rica, 2016) Gómez Segura, Grace; López Carballo, Gilda; Ugalde Naranjo, Jinette; Vasconcelos-Vásquez, Kattia Lizzett
    El presente trabajo de investigación se enfoca en el “Análisis del presupuesto laboral asignado por el Fondo Especial para la Educación Superior a la Universidad Nacional de Costa Rica, durante el periodo 2011-2014”. Esta investigación se realiza mediante el análisis de los documentos presupuestarios de la Universidad Nacional de Costa Rica, a saber: el Plan Operativo Anual Institucional y los Presupuestos Ordinarios, los Informes de Ejecución, los Presupuestos Extraordinarios, las Modificaciones Presupuestarias y por último las Liquidaciones Presupuestarias. Estos documentos se obtienen a través de la Sección de Presupuesto y el Área de Análisis y Plan Presupuesto del Programa de Gestión Financiera de la Universidad Nacional, en su Campus Omar Dengo. El documento consta de cinco grandes capítulos, distribuidos de la siguiente manera: Capítulo I. El primer capítulo se refiere a todos los aspectos metodológicos que respaldan esta investigación, en él se puede encontrar el tipo de investigación, los objetivos, tanto el general como los específicos, la población y fuentes empleadas, la descripción de los instrumentos diseñados para la recolección de los datos y demás aspectos relativos a la metodología. Capítulo II. En el segundo capítulo, el lector se enfrenta a dos apartados, el primero de ellos es el Marco de Referencia, que comprende la información relacionada con la instancia universitaria en la cual se realiza el estudio, es decir, se presentan las generalidades sobre el Programa de Gestión Financiera de la Universidad Nacional de Costa Rica; la segunda parte engloba los aspectos legales que afectan de alguna manera la asignación, formulación, aprobación, ejecución, seguimiento y evaluación del presupuesto otorgado a la Universidad Nacional de Costa Rica por parte del Fondo Especial para la Educación Superior.
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    Análisis sobre el proceso de nombramiento de Estudiantes Asistentes de la Universidad Nacional y su relación con las Necesidades de los Programas y Proyectos de Vinculación Externa de la Escuela Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida de la Universidad Nacional, durante el periodo enero-noviembre 2015
    (Universidad Nacional, Costa Rica, 2015) Cambronero Castro, Alexandra; Monge Poltronieri, Steve Ali; Víquez Ruiz, Dennis Alberto
    Las personas están presentes en todas las actividades que desarrolle una organización, y por esta razón, la importancia de una adecuada administración del recurso humano. Existe una serie de procesos básicos de la administración de recursos humanos, lo cuales permiten incluir nuevas personas a la organización, diseñar las actividades que estas ejecutaran, así como orientar y acompañar su desempeño, además, estimular a las personas para satisfacer sus necesidades, capacitarles, crear condiciones adecuadas para el desarrollo de sus funciones y dar seguimiento y control a las actividades que se ejecutan a fin de maximizar las capacidades y habilidades de las personas y lograr cumplir los objetivos de la organización. La Escuela Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida dela Universidad Nacional, cuenta con 20 programas y proyectos de vinculación externa, los cuales venden servicios a la comunidad nacional. Estos programas y proyectos, en el año 2015 nombraron 75 estudiantes asistentes para el desarrollo de sus actividades. Actualmente existe un Manual de Organización de Funciones del departamento de Bienestar Estudiantil, en donde se establece el proceso para el nombramiento de estudiantes asistentes de la Universidad Nacional. Este proceso se presenta de manera general y estandarizada, no obstante, por las particularidades de los diferentes programas y proyectos en su quehacer diario, se define como apropiada la creación de un proceso en el que se establezcan etapas o pasos similares a los que realizan las organizaciones con sus recursos humanos, que le permita conocer a fondo el perfil del puesto, el proceso de reclutamiento, selección e inducción, así como los aspectos de desarrollo personal y profesional del colaborador, todo esto apegados al marco jurídico que ya existe para este tipo de recurso.