Análisis sobre el proceso de nombramiento de Estudiantes Asistentes de la Universidad Nacional y su relación con las Necesidades de los Programas y Proyectos de Vinculación Externa de la Escuela Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida de la Universidad Nacional, durante el periodo enero-noviembre 2015

Abstract

Las personas están presentes en todas las actividades que desarrolle una organización, y por esta razón, la importancia de una adecuada administración del recurso humano. Existe una serie de procesos básicos de la administración de recursos humanos, lo cuales permiten incluir nuevas personas a la organización, diseñar las actividades que estas ejecutaran, así como orientar y acompañar su desempeño, además, estimular a las personas para satisfacer sus necesidades, capacitarles, crear condiciones adecuadas para el desarrollo de sus funciones y dar seguimiento y control a las actividades que se ejecutan a fin de maximizar las capacidades y habilidades de las personas y lograr cumplir los objetivos de la organización. La Escuela Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida dela Universidad Nacional, cuenta con 20 programas y proyectos de vinculación externa, los cuales venden servicios a la comunidad nacional. Estos programas y proyectos, en el año 2015 nombraron 75 estudiantes asistentes para el desarrollo de sus actividades. Actualmente existe un Manual de Organización de Funciones del departamento de Bienestar Estudiantil, en donde se establece el proceso para el nombramiento de estudiantes asistentes de la Universidad Nacional. Este proceso se presenta de manera general y estandarizada, no obstante, por las particularidades de los diferentes programas y proyectos en su quehacer diario, se define como apropiada la creación de un proceso en el que se establezcan etapas o pasos similares a los que realizan las organizaciones con sus recursos humanos, que le permita conocer a fondo el perfil del puesto, el proceso de reclutamiento, selección e inducción, así como los aspectos de desarrollo personal y profesional del colaborador, todo esto apegados al marco jurídico que ya existe para este tipo de recurso.People are present in all of an organization's activities, and for this reason, proper human resource management is important. There are a series of basic human resource management processes that allow for the incorporation of new employees into the organization, the design of the activities they will carry out, as well as guidance and support for their performance. In addition, they encourage employees to meet their needs, train them, create appropriate conditions for the development of their functions, and monitor and control the activities carried out in order to maximize their capabilities and skills and achieve the organization's objectives. The School of Human Movement Sciences and Quality of Life at the National University has 20 external outreach programs and projects, which provide services to the national community. In 2015, these programs and projects appointed 75 student assistants to carry out their activities. Currently, there is a Functional Organization Manual for the Department of Student Welfare, which establishes the process for appointing student assistants at the National University. This process is presented in a general and standardized manner; however, given the specificities of the different programs and projects in their daily work, it is considered appropriate to create a process that establishes stages or steps similar to those that organizations follow with their human resources. This allows for a thorough understanding of the job profile, the recruitment, selection, and induction process, as well as the employee's personal and professional development aspects, all in compliance with the legal framework that already exists for this type of resource.