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Examinando Capítulo de libro por Materia "COMPETENCY (APTITUDE)"

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    Contratación laboral o servicios profesionales: Un dilema en los gimnasios y centros deportivos
    (Atena Editora, 2025-07-18) Monge Poltronieri, Steve Alí; Anchía Umaña, Irina; Rosabal Vitoria, Nidra; Alfaro Vega, Luis Ricardo; Fonseca Schmidt, Héctor; Lafuente García, Georgina; Zamora Víctor, Rosemari; Alfaro Leitón, Luis Ricardo; Alemán Ramírez, Carolina; Cruz Fuentes, Immanuel; Villalobos Víquez, Grettel; Araya Román, Jacqueline de los Ángeles
    Este documento se ocupa de aspectos importantes para la contratación de entrenadores en gimnasios y centros deportivos, enfocándose en las diferencias entre contratos laborales y contratos de servicios profesionales en Costa Rica. Los contratos de trabajo suelen incluir varias características definitorias: un horario de trabajo fijo, un espacio físico específico proporcionado por el gimnasio o el centro deportivo, una compensación regular y subordinación por parte del jefe o dueño del gimnasio o centro deportivo, y estos elementos muestran claramente la relación laboral, y legalmente el centro deportivo o gimnasio está obligado a pagar seguridad social, pensiones, bonificaciones y otros beneficios a los empleados, lo que aumenta los costos laborales totales en aproximadamente un 26,6%. Los contratos de servicios profesionales, por otro lado, están diseñados para contratistas independientes que no tienen estas características, y los entrenadores empleados bajo este modelo no reciben los mismos beneficios y, a menudo, se les paga después de completar tareas o proyectos específicos, además de que no existe subordinación alguna por parte de la persona que los contrata. Sin embargo, algunos gimnasios y centros deportivos utilizan los acuerdos de servicios profesionales para evitar las obligaciones financieras de los contratos laborales, lo que puede dar lugar a disputas legales y sanciones si se descubre que la relación corresponde a una relación laboral tradicional.