Propuesta de manejo socioambiental del Centro de Acopio ASOFAMISAE: con un enfoque en la salud ocupacional para el colaborador

Abstract

El estudio analiza el manejo socioambiental del Centro de acopio de la asociación de formación a la mujer y familia de San Antonio de Escazú (ASOFAMISAE), con énfasis en la salud ocupacional del personal y como aporte al Programa salud, trabajo y ambiente en América Central (SALTRA). Para ello, se realiza un diagnóstico interno y comunitario mediante recopilación de información, visitas de campo, observación y entrevistas a colaboradores. Los datos se evalúan con el método LEST, el cual considera factores del contenido del trabajo que influyen en la salud laboral. Los resultados identifican poca vinculación del centro con la comunidad y condiciones laborales asociadas con posturas prolongadas de pie y altas temperaturas. Ante ello, el plan de acción propone fortalecer la relación con la comunidad, capacitar al personal, implementar rotación de puestos, mejorar la ergonomía y favorecer el confort térmico.

The study analyzes the socio-environmental management of the collection center run by the San Antonio de Escazú Association for Women’s and Family Education (ASOFAMISAE), with an emphasis on staff occupational health and as a contribution to the Health, Work, and Environment Program in Central America (SALTRA). To this end, an internal and community assessment was conducted through data collection, field visits, observation, and interviews with staff members. The data are evaluated using the LEST method, which considers job content factors that influence occupational health. The results identify a weak connection between the center and the community, as well as working conditions associated with prolonged standing and high temperatures. In response, the action plan proposes strengthening the relationship with the community, training staff, implementing job rotation, improving ergonomics, and promoting thermal comfort.