Analisis del clima organizacional en Moli del Sur S.A-Faquisa, tomando en cuenta los factores de motivación, trabajo en equipo y capacitación

Abstract

Faquisa es una pequeña empresa que se encuentra en crecimiento, su nivel de producción hace que busque nuevas formas de gestión de talento humano. La gerencia está consciente de la necesidad de actualizar las estrategias administrativas que permitan mejorar el clima en que se desenvuelven los trabajadores. El propósito de la presente investigación es realizar un análisis del clima organizacional en la empresa Faquisa con el fin de identificar la percepción que poseen los trabajadores acerca del estado actual de las variables que se señalan a continuación: motivación, trabajo en equipo y capacitación. Esto permite esclarecer cuales son las debilidades y fortalezas del ambiente laboral de la empresa, así como identificar las oportunidades y amenazas que puedan afectar el rendimiento de los colaboradores.

Faquisa is a small, growing company; its current production levels have led it to seek new approaches to human resource management. Management is aware of the need to update administrative strategies that will improve the work environment for employees. The purpose of this study is to analyze the organizational climate at Faquisa in order to identify employees’ perceptions regarding the current state of the following variables: motivation, teamwork, and training. This will help clarify the strengths and weaknesses of the company’s work environment, as well as identify opportunities and threats that may affect employee performance.