Modelo de competencias de liderazgo basado en comportamientos clave para Yeril

Abstract

Durante la consultoría realizada con Yeril, se identificó la necesidad de fortalecer la gestión del liderazgo basándose en los hallazgos de la encuesta de clima laboral llevada a cabo por la organización en el 2022. Para abordar esta necesidad, el grupo consultor aplicó una encuesta de pulso que permitió obtener información más detallada sobre la percepción del liderazgo. A partir de estos resultados y de otros insumos, se desarrolló un manual de competencias basado en comportamientos, el cual iba dirigido al liderazgo de la organización. Este manual ha sido diseñado para facilitar la identificación de competencias requeridas dentro de Yeril en línea con las necesidades específicas de la organización. En ese sentido, se busca brindar una guía a los líderes para su crecimiento continuo, lo cual brindará beneficios no solo para su desarrollo personal, sino que también impactará positivamente en la motivación, el rendimiento del equipo y el alcance de objetivos organizacionales.

During the consultation carried out with Yeril, the need was identified to strengthen leadership management based on the findings of the work environment survey carried out by the organization in 2022. To address this need, the consulting group applied a pulse survey that provided more detailed information on the perception of leadership. Based on these results and other inputs, a behavior-based competency manual was developed, which was aimed at the organization's leadership. This manual has been designed to facilitate the identification of competencies required within Yeril in line with the specific needs of the organization. In this sense, it seeks to provide a guide to leaders for their continuous growth, which will provide benefits not only for their personal development, but will also positively impact motivation, team performance and the achievement of organizational objectives.