Percepción de los trabajadores respecto de las alteraciones en el clima organizacional como consecuencia de la crisis económica actual en la Universidad Técnica Nacional (UTN), Región Central Sur, del Ministerio de Salud (RCS-MINSA), Dirección General de Migración y Extranjería (DGME)

Abstract

Los nuevos esquemas gerenciales son reflejo de la forma como la organización piensa y opera, exigiendo entre otros aspectos: un trabajador con el conocimiento para desarrollar y alcanzar los objetivos del negocio. En virtud de lo antes citado nace la inquietud de realizar un estudio, cuya finalidad será la de investigar cuáles son las situaciones que como consecuencia de la crisis económica actual, provocan alteraciones que conducen a que se viva un clima laboral en el cual las relaciones humanas resultan deterioradas en las organizaciones. La misma permitirá la reflexión de la alta gerencia de la organización, a fin de lograr un equilibrio en el clima organizacional en la que puedan interactuar los grupos de referencia que la integran de manera armonizada y comprometidos con los mismos ideales. Partiendo de estas afirmaciones el grupo investigador se orienta a fundamentar y sustentar su estudio de tipo descriptivo, explicativo y correlacional, a destacar la importancia del clima organizacional como vehículo que conduce la organización hacia el éxito, en la crisis económica actual específicamente en tres instituciones públicas: Universidad Técnica Nacional (UTN), Región Central Sur del Ministerio de Salud (RCS-MINSA), y la Dirección General de Migración y Extranjería (DGME).The new managerial schemes are a reflection of the way the organization thinks and operates, demanding among other aspects: a worker with the knowledge to develop and achieve the business objectives. By virtue of the aforementioned, the concern is born to carry out a study, whose purpose will be to investigate which are the situations that as a consequence of the current economic crisis, provoke alterations that lead to a work environment in which human relations are deteriorated in the organizations. It will allow the reflection of the top management of the organization, in order to achieve a balance in the organizational climate in which the reference groups that integrate it can interact in a harmonized way and committed to the same ideals. Based on these affirmations, the research group is oriented to base and support its descriptive, explanatory and correlational study, to highlight the importance of the organizational climate as a vehicle that can be used as a vehicle for the development of the organizational climate. importance of the organizational climate as a vehicle that leads the organization towards success in the current economic crisis, specifically in three public institutions: National Technical University (UTN), Central South Region of the Ministry of Health (RCS-MINSA), and the Ministry of Health (RCS-MINSA), and the General Directorate of Migration and Foreigners (DGME).