Los nuevos retos para retención del Capital Humano en la Dirección General de Servicio Civil, en el marco de la aplicación de la nueva Ley del Empleo Público no. 10159, durante el periodo 2023 y 2024

Abstract

Esta investigación tiene como temática el analizar aquellos retos que se producen en la retención del talento humano, indagar en temas de percepción de las personas y ver aquellos factores que pueden incidir en la estabilidad del personal y que permean la retención. Así mismo, el interés de identificar elementos que ayuden a la permanencia del talento humano. Por este motivo, el equipo de trabajo conformado por estudiantes de la Carrera de Administración quienes están cursando su último año, en aras de la obtención del grado de Licenciatura en Recursos Humanos, plantea la necesidad de indagar acerca en la Dirección General de Servicio Civil, en términos generales sobre el abordaje de la retención del talento humano, contemplando la entrada en vigor de la Ley Marco de Empleo Público No. 10159, la cual rige desde en marzo 2023, generando un cambio en algunos procesos relacionados con el tema. Dicho lo anterior, se plantea la siguiente interrogante y objetivos de desarrollo en el presente trabajo: ¿Cuáles son los retos que se generan en el proceso de retención del Capital Humano en la Dirección General de Servicio Civil, para la propuesta de estrategias que mitiguen la salida del talento humano, considerando la entrada en vigor de la Ley Marco del Empleo Público No. 10159, durante el periodo 2023 y 2024?.

The theme of this research is to analyze those challenges that occur in the retention of human talent, to investigate issues of people's perception and to see those factors that may affect the stability of staff and that permeate retention. Likewise, the interest in identifying elements that help the permanence of human talent. For this reason, the work team made up of students of the Administration Degree who are in their last year, in order to obtain the degree of Bachelor in Human Resources, raises the need to inquire about the General Directorate of Civil Service, in general terms, on the approach to the retention of human talent, considering the entry into force of the Public Employment Framework Law No. 10159, which has been in force since March 2023, generating a change in some processes related to the subject. Having said that, the following question and development objectives are raised in this work: What are the challenges generated in the process of retaining Human Capital in the General Directorate of Civil Service, for the proposal of strategies that mitigate the exit of human talent, considering the entry into force of the Public Employment Framework Law No. 10159, during the period 2023 and 2024?