Percepción de los trabajadores respecto a las alteraciones en el clima organizacional como consecuencia de la crisis económica actual en las empresas Grupo HA. S.A. y FANAL

Abstract

Plantea la siguiente problemática de investigación: ¿Cuáles son las situaciones que como consecuencia de la crisis económica actual, provocan alteraciones que conducen a que se viva un clima laboral en el cual las relaciones humanas resultan deterioradas en las organizaciones? Este procedimiento se realiza con base en los siguientes principios Primero, se considera la situación del empleo, debido a la importancia innegable que tiene para todas las personas que no tienen la posibilidad de desarrollar un negocio propio, y que por ende dependen de la ocupación que desarrollan en las diferentes empresas del país. Por esta razón, ante la situación de crisis económica a nivel mundial y las posibles medidas que las empresas adopten para enfrentarlas, dentro de las que destaca la reducción en la cantidad de trabajadores, se convierte en una de las preocupaciones más importantes para las personas de este sector, lo cual puede provocar sentimientos de temor e inseguridad en ellos. Segundo, se considera la situación de los salarios, debido a que es la retribución económica que reciben todas aquellas personas que realizan un trabajo, la cual es la fuente principal para la subsistencia de las familias, por lo que una disminución parcial o total de la misma, reduciría las posibilidades de superación de las personas, además de las consecuencias negativas en la motivación de los trabajadores, al verse obligados a afrontar cambios en las jornadas laborales y en los sistemas de remuneración, que como medida para enfrentar la crisis económica pueden adoptar las empresas. Otro de los elementos considerados como sensibles, es la variación en los estilos de dirección por parte de los jefes, ya que ante una situación de riesgo constante, como posiblemente lo sea la crisis económica, es posible que se pase de un estilo democrático a un estilo autocrático, donde se ve afectada la comunicación con los subalternos, se utiliza la posición para favorecerse y se reducen la tolerancia ante los conflictos y delegación de funciones.

It poses the following research problem: What are the situations that, as a consequence of the current economic crisis, provoke alterations that lead to a labor climate in which human relations are deteriorated in organizations? This procedure is carried out based on the following principles First, the employment situation is considered, due to the undeniable importance it has for all the people who do not have the possibility of developing their own business, and therefore depend on the occupation they develop in the different companies of the country. For this reason, in view of the worldwide economic crisis and the possible measures that companies may adopt to face it, among which the reduction in the number of workers stands out, it becomes one of the most important concerns for people in this sector, which may provoke feelings of fear and insecurity in them. Second, the situation of wages is considered, since it is the economic retribution received by all those who perform a job, which is the main source for the subsistence of families, so that a partial or total decrease in it would reduce the possibilities of improvement of people, in addition to the negative consequences on the motivation of workers, as they are forced to face changes in working hours and in the remuneration systems,