Fortalecimiento del liderazgo para la mejora del desempeño personal y profesional en personas parataxónomas de una ONG ambiental

Abstract

OBJETIVO: Reconocer la importancia del liderazgo para la optimización del desempeño de las personas parataxónomas e identificar las habilidades de liderazgo existentes en esta población. MATERIAL Y MÉTODO: Se utilizó un enfoque cualitativo con investigación acción (IA) como método principal. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas y un cuestionario para la comprensión de las habilidades de liderazgo en el personal parataxónomo como parte de una necesidad sentida para la mejora del desempeño de estas personas, de modo que se reportan los resultados de una de las fases de la IA. RESULTADOS: Muestran motivación y proactividad en el personal, pero también situaciones por mejorar en compromiso y respeto por los límites. La comunicación y colaboración necesitan mejoras, así como la alfabetización digital es adecuada en dispositivos móviles, pero presenta dificultades con el software y hardware de dispositivos estacionarios. CONCLUSIONES: El liderazgo es crucial en todos los niveles de la ONG, especialmente para los parataxónomos. Se necesita fortalecer el liderazgo sustentable y mejorar la actitud y perspectiva positiva.

OBJECTIVE: To recognize the importance of leadership to optimize the performance of parataxonomists and identify the leadership skills existing in this population. MATERIAL AND METHOD: A qualitative approach was used with action-research (AR) as the main method. Semi-structured interviews and a questionnaire were applied to understand the leadership skills of the parataxonomist staff as part of a felt need to improve the performance of these people so that the results of one of the AR phases are reported. RESULTS: They show motivation and proactivity in the staff, but also situations to improve in commitment and respect for limits. Communication and collaboration need improvement, as well as digital literacy is adequate on mobile devices, but presents difficulties with the software and hardware of stationary devices. CONCLUSIONS: Leadership is crucial at all levels of the NGO, especially for parataxonomists. Sustainable leadership needs to be strengthened, and a positive attitude and outlook need to be improved.