Ventajas del modelo por competencias
Fecha
2025-04-09
Autores
Alfaro Salas, Marly Yisette
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Nacional, Costa Rica
Resumen
La implementación de un modelo por competencias en la gestión de recursos humanos trae consigo una serie de beneficios significativos que pueden transformar tanto la cultura organizacional como la trayectoria profesional de los empleados. Se presentan las ventajas y se destaca como cada una contribuye al éxito y sostenibilidad de la organización
Implementing a competency-based model in human resource management brings a number of significant benefits that can transform both organizational culture and employee career paths. This document presents the advantages and highlights how each contributes to the organization's success and sustainability.
Implementing a competency-based model in human resource management brings a number of significant benefits that can transform both organizational culture and employee career paths. This document presents the advantages and highlights how each contributes to the organization's success and sustainability.
Descripción
Material utilizado en clase
Palabras clave
COMPETENCIA (APTITUD), RECURSOS HUMANOS, HABILIDADES PARA LA VIDA, COMPETENCY (APTITUDE), HUMAN RESOURCES, LIFE SKILLS