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Mujeres en condición de interinazgo, la lucha por la estabilidad laboral y el crecimiento profesional en la UNA, 2020

dc.contributor.authorRodríguez-Soto, Maritza
dc.contributor.authorSolís Bastos, Laura Pamela
dc.date.accessioned2021-06-23T19:34:00Z
dc.date.available2021-06-23T19:34:00Z
dc.date.issued2020-11-27
dc.description.abstractEl objetivo del artículo es presentar los resultados del censo sobre interinazgo en la Universidad Nacional a partir de las respuestas brindadas por mujeres administrativas o académicas interinas de las Facultades de Ciencias Sociales y Filosofía y Letras. Los datos recopilados forman parte del proyecto de investigación Implicaciones de la condición de interinazgo en la subjetividad y relaciones vinculares de población trabajadora de la UNA, adscrito al Programa Umbral Político, del Instituto de Estudios Sociales en Población. A partir de las respuestas brindadas por las mujeres en condición de interinazgo, se obtiene una serie de resultados vinculados a las condiciones laborales y el crecimiento profesional de estas funcionarias. Se evidencia que el ser una persona contratada en condición de interino/a significa una vulnerabilidad para el crecimiento profesional y personal, además el ser mujer, las coloca en una condición de doble inferioridad ante las limitaciones estructurales instauradas por la sociedad patriarcal.es_ES
dc.description.abstractThe objective of the article is to present the results of the census about indefinitely hired population at the National University, based on the answers provided by interim administrative or academic women at Faculties of Social Sciences and Philosophy and Letters. The data collected is part of the research project "Implications of indefinitely hired in the subjectivity and relationship of the working population of UNA", attached to the Political Threshold Program of the Institute for Social Studies in Population.Based on the answers provided by indefinitely hired women, a series of results are obtained related to working conditions and the professional growth. It is evident that being a person hired as an interim means a vulnerability for professional and personal growth, in addition being a woman places them in a condition of double vulnerability to the structural limitations established by the patriarchal society.es_ES
dc.description.procedenceInstituto de Estudios Sociales en Población (IDESPO)es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Nacional, Costa Ricaes_ES
dc.identifier.doi10.15517/RE.V0I41.44865
dc.identifier.issn1659-3316
dc.identifier.otherhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/estudios/article/view/44865
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11056/20393
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes_ES
dc.rightsAcceso abiertoes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRevista Estudios no.41 1-20 2020es_ES
dc.subjectINTERINAZGOes_ES
dc.subjectDESIGUALDAD DE GÉNEROes_ES
dc.subjectCRECIMIENTO LABORALes_ES
dc.subjectCRECIMIENTO PROFESIONALes_ES
dc.subjectEDUCACIÓN UNIVERSITARIAes_ES
dc.subjectINDEFINITELY HIREDes_ES
dc.subjectGENDER INEQUALITYes_ES
dc.subjectJOB GROWTHes_ES
dc.subjectPROFESSIONAL GROWTHes_ES
dc.subjectUNIVERSITY EDUCATIONes_ES
dc.titleMujeres en condición de interinazgo, la lucha por la estabilidad laboral y el crecimiento profesional en la UNA, 2020es_ES
dc.title.alternativeWomen in the fight for job stability and professional growth at UNA, 2020es_ES
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501es_ES

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