Propuesta de estrategias de planificación institucional para el proyecto UNAventura Voluntariado de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil, Universidad Nacional

Abstract

Este resumen ejecutivo presenta una visión general del Trabajo Final de Graduación "Propuestas de Estrategias de Planificación Institucional para el Proyecto UNAventura Voluntariado de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil, Universidad Nacional". La investigación se enfoca en analizar las condiciones de disponibilidad en aspectos de recursos humanos, financieros y organizativos para la formulación de estrategias de planificación institucional para el proyecto UNAventura Voluntariado, el cual es promovido por la Vicerrectoría de Vida Estudiantil de la Universidad Nacional. El objetivo general de esta investigación es analizar las condiciones de disponibilidad en recursos humanos, financieros y organizativos, con el fin de formular estrategias de planificación institucional adecuadas para el proyecto UNAventura Voluntariado. Para lograr este objetivo, se llevaron a cabo estudios exhaustivos sobre las condiciones actuales en los tres aspectos mencionados. En relación a los recursos humanos, se examinaron las capacidades y competencias del personal involucrado en el proyecto, así como las necesidades de formación y capacitación para fortalecer su desempeño. También se evaluaron los mecanismos de reclutamiento y retención de voluntarios, y se propusieron estrategias para mejorar estas áreas. En cuanto a los recursos financieros, se analizaron los presupuestos asignados al proyecto UNAventura Voluntariado y se evaluó su adecuación para alcanzar los objetivos propuestos. Se investigaron posibles fuentes adicionales de financiamiento y se presentaron recomendaciones para optimizar el uso de los recursos financieros disponibles. Respecto a los aspectos organizativos, se examinó la estructura y coordinación del proyecto, identificando posibles áreas de mejora en términos de comunicación, toma de decisiones y asignación de responsabilidades. Se propusieron estrategias para fortalecer la organización y gestión del proyecto, garantizando una ejecución eficiente y efectiva. En resumen, este trabajo final de graduación analiza las condiciones de disponibilidad en recursos humanos, financieros y organizativos para el proyecto UNAventura Voluntariado de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil de la Universidad Nacional. Se presentan propuestas de estrategias de planificación institucional para fortalecer el proyecto, incluyendo mejoras en el reclutamiento y retención de voluntarios, optimización del uso de los recursos financieros y fortalecimiento de la estructura y coordinación organizativa. La implementación de estas propuestas contribuirá a mejorar la eficacia y el impacto del proyecto UNAventura Voluntariado, beneficiando a la comunidad estudiantil y promoviendo el voluntariado como una actividad enriquecedora para los participantes y la sociedad en general.This executive summary presents an overview of the Final Graduation Project "Proposals of Institutional Planning Strategies for the UNAventura Volunteer Project of the Vice-Rector of Student Life, National University". The research focuses on analyzing the conditions of availability in aspects of human, financial and organizational resources for the formulation of institutional planning strategies for the UNAventura project Volunteering, which is promoted by the Vice President of Student Life of the University National. The general objective of this research is to analyze the conditions of availability of resources human, financial and organizational, in order to formulate planning strategies appropriate institutions for the UNAventura Voluntariado project. To achieve this goal, it carried out exhaustive studies on the current conditions in the three aspects mentioned. In relation to human resources, the capabilities and competencies of the staff were examined involved in the project, as well as training and training needs to strengthen Its performance. The recruitment and retention mechanisms of volunteers, and strategies were proposed to improve these areas. Regarding financial resources, the budgets assigned to the project were analyzed UNAventura Volunteering and its suitability to achieve the proposed objectives was evaluated. HE investigated possible additional sources of financing and presented recommendations to optimize the use of available financial resources. Regarding the organizational aspects, the structure and coordination of the project was examined, identifying possible areas of improvement in terms of communication, decision making and assignment of responsibilities. Strategies were proposed to strengthen the organization and project management, guaranteeing efficient and effective execution. In summary, this final graduation work analyzes the availability conditions in human, financial and organizational resources for the UNAventura project Volunteering of the Vice President of Student Life of the National University. Proposals are presented for institutional planning strategies to strengthen the project, including improvements in the recruitment and retention of volunteers, optimization of the use of financial resources and strengthening the organizational structure and coordination. The implementation of these proposals will contribute to improving the effectiveness and impact of the UNAventura Voluntariado project, benefiting the student community and promoting volunteering as an activity enriching for the participants and society in general.