Retos para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Costa Rica

Abstract

Más del 18%de los costarricenses mayores de 18 años son personas con discapacidad (PcD), además la desocupación laboral en este grupo es mayor que la de la población general, alcanzando el 60%. Este artículo busca motivarla igualdad de oportunidades de empleo, por lo que es importante analizar las implicaciones de la inclusión laboral, identificando las repercusiones en las empresas y en los empleados con discapacidades. Para este propósito, se realizó una investigación descriptiva, a través de una revisión literaria y aplicando encuestas y entrevistas, revelando la poca experiencia de las compañías que contrataron a PcD y el desconocimiento de sus beneficios; además, la percepción general de que no existe una promoción efectiva de la inclusión por parte del gobierno costarricense. Las empresas consideran como desafíos principales la falta de perfiles de puestos inclusivos y la inversión en adaptaciones físicas, mientras que las PcD consideran que los desafíos residen en capacitación, cambios en procesos de reclutamiento y selección, los perfiles de puesto y principalmente la actitud de los empleadores.

More than 18% of Costa Ricans over the age of 18 are persons with disabilities (PwD), in addition, job unemployment in this group is greater than general population, reaching 60%. This article seeks to motivate equal employment opportunities, so it is important to analyze the implications of labor inclusion, including the repercussions on companies and employees with disabilities. For this purpose, a descriptive investigation is carried out, carrying out a literary review, applying surveys and interviews, revealing the little experience of the companies that hired PwD and the ignorance of its benefits; in addition, the general perception that there is no effective promotion of inclusion by the Costa Rican government. Companies consider the lack of adequate job profiles and investment in physical adaptations as the main challenges, while the PwD consider that the challenges lie in training, changes in recruitment and selection processes, job profiles, and mainly the attitude of employers.

Mais de 18% dos costarriquenhos com mais de 18 anos são pessoas com deficiência (PcDs), e a vaga nesse grupo é maior que a da população em geral, chegando a 60%. Este artigo busca motivar igualdade de oportunidades de emprego, por isso é importante analisar as implicações da inclusão no trabalho, identificando o impacto sobre empresas e funcionários com deficiência. Para tanto, a pesquisa descritiva foi realizada, por meio de revisão literária e por meio da aplicação de pesquisas e entrevistas, revelando a experiência inadog das empresas que contrataram PcD e o desconhecimento de seus lucros; além disso, a percepção geral de que não há uma promoção efetiva da inclusão pelo governo costarriquenho. As empresas consideram como principais desafios a falta de perfis de posição inclusiva e investimento em acomodações físicas, enquanto os PCDs consideram os desafios a serem enfrentados na formação mudanças nos processos de recrutamento e seleção, perfis de posições e principalmente na atitude dos empregadores.