Rasgos de la informalidad del empleo en sectores productivos de Costa Rica y política pública

Abstract

En los debates de los temas de trabajo y su relación con el bienestar y el desarrollo, es imperativo incluir la discusión de la informalidad, la cual genera brechas estructurales territoriales que impiden, como es el caso de Costa Rica, lograr niveles de crecimiento equitativos y sostenibles, a falta de contar con un mercado laboral incluyente, de calidad, que posibilite el proceso adecuado de desarrollo. Las condiciones de informalidad son un dinamizador de la precariedad, tanto de la persona que labora así, como de las familias que dependen de ella; ya que, al no encontrarse en el sistema formal, no disfruta de los derechos laborales respectivos y, por ende, tampoco de una pensión acorde a las necesidades del núcleo familiar, cuando le llegue la edad de retiro. El presente capítulo tiene como objetivo, investigar los sectores productivos y las políticas públicas de Costa Rica que buscan disminuir o eliminar la informalidad laboral. Esto a través de un enfoque metodológico cualitativo y un tipo de investigación descriptivo, que posibilita a través de las fuentes oficiales de la institucionalidad pública, como el Instituto de Estadísticas y Censo (INE%), Organización del Trabajo (&IT), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ((T))), el Estado de la Nación, entre otros, con el propósito de brindar algunos lineamientos que orienten la ejecución de políticas que disminuyan las brechas de desigualdad que genera la informalidad para los individuos, los sectores y los territorios en los cuales desempeña su labor, para mejorar el bienestar y el desarrollo.In discussions of labor issues and their relationship to well-being and development, it is imperative to include a discussion of informality, which creates structural regional disparities that prevent—as is the case in Costa Rica—the achievement of equitable and sustainable levels of growth, due to the lack of an inclusive, high-quality labor market that facilitates the proper development process. Informal working conditions fuel precariousness, both for the individual working in such conditions and for the families who depend on them; since these workers are not part of the formal system, they do not enjoy the corresponding labor rights and, consequently, do not receive a pension commensurate with the needs of their household upon reaching retirement age. The objective of this chapter is to examine Costa Rica’s productive sectors and public policies aimed at reducing or eliminating labor informality. This is achieved through a qualitative methodological approach and descriptive research, drawing on official sources from public institutions, such as the Institute of Statistics and Census (INE%), International Labor Organization (ILO), Ministry of Labor and Social Security (MLSS), the State of the Nation, among others, with the aim of providing guidelines to inform the implementation of policies that reduce the inequality gaps caused by informality for individuals, sectors, and regions where it operates, in order to improve well-being and development.