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Día del Trabajo, mujeres y paridad salarial

dc.contributor.authorPalma Campos, Claudia María
dc.date.accessioned2021-04-13T16:14:08Z
dc.date.available2021-04-13T16:14:08Z
dc.date.issued2018-05
dc.identifier.otherhttp://www.campus.una.ac.cr/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11056/19049
dc.description.abstractCuestiona la situación que viven muchas mujeres trabajadoras en Costa Rica, pues dada la implementación del Día Internacional del Trabajo, se sienten discriminadas, considerando que, junto a la carencia de oportunidades y formación, la sobrecarga de tareas domésticas reduce su participación laboral, a la vez que esta implica una disparidad salarial.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Nacional, Costa Ricaes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional, Costa Ricaes_ES
dc.rightsAcceso abiertoes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourcePeriódico Campus Digital, mayo 2018es_ES
dc.subjectCOSTA RICAes_ES
dc.subjectDÍA DEL TRABAJOes_ES
dc.subjectLABOR DAYes_ES
dc.subjectMUJERESes_ES
dc.subjectWOMENes_ES
dc.subjectEMPLEOes_ES
dc.subjectJOBes_ES
dc.subjectSALARIOSes_ES
dc.subjectWAGESes_ES
dc.subjectDISCRIMINACIÓNes_ES
dc.subjectDISCRIMINATIONes_ES
dc.subjectTRABAJOes_ES
dc.titleDía del Trabajo, mujeres y paridad salariales_ES
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_998fes_ES
dc.description.procedenceEscuela de Sociologíaes_ES


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