Análisis de los procedimientos en el departamento de compras y control de Garnier Media Group, con el diseño de un manual de clasificación de puestos que garantice el aprendizaje en cada miembro del equipo para implementarse en el segundo semestre de 2025

Abstract

Análisis de los procedimientos del departamento de compras y control de Garnier Media Group para identificación de los elementos que garanticen el aprendizaje y la ejecución adecuada de las funciones de los miembros del equipo mediante el diseño de un manual de clasificación de puestos, con el fin de implementarlo en el segundo semestre de 2025. Ii. El alcance de la investigación se enfoca en el diseño de un manual de clasificación de puestos dirigido exclusivamente para el departamento de compras y control de Garnier Media Group, con el fin de brindar una descripción detallada de cada puesto, especificando las responsabilidades y expectativas asociadas a la posición, asegurando que cada empleado entienda claramente su rol dentro del equipo. Con la finalidad de optimizar los procesos dentro del HUB, surge la oportunidad de crear un manual de clasificación de puestos que respalde las actividades de los integrantes del departamento. Este documento facilitará la organización al integrar nuevos miembros y servirá como una herramienta útil para los actuales colaboradores, apoyando en la ejecución de procesos y en la capacitación periódica para reforzar sus funciones específicas. La investigación también aborda la oportunidad de estructurar procesos más eficientes y aplicar nuevas estrategias que contribuyan a un ambiente de trabajo más armonioso y productivo. Dentro de los aspectos positivos que afectaron al estudio se encuentra la disposición por parte de la organización para el acceso a la información, dentro de lo cual se resalta la ayuda brindada por los integrantes del HUB con todas las herramientas que se aplicaron para la obtención de datos utilizados en el análisis.Analysis of the procedures of the Garnier Media Group's purchasing and control department to identify the elements that guarantee the learning and proper execution of team members' functions through the design of a job classification manual, with the aim of implementing it in the second half of 2025. II. The scope of the research focuses on the design of a job classification manual exclusively for the Garnier Media Group's purchasing and control department, in order to provide a detailed description of each position, specifying the responsibilities and expectations associated with the role, ensuring that each employee clearly understands their part within the team. To optimize processes within the HUB, the opportunity arises to create a job classification manual that supports the activities of the department's members. This document will facilitate the organization when integrating new members and will serve as a useful tool for current employees, supporting process execution and periodic training to reinforce their specific functions. The research also addresses the opportunity to structure more efficient processes and implement new strategies that contribute to a more harmonious and productive work environment. Among the positive aspects that influenced the study was the organization's willingness to provide access to information, particularly the assistance offered by the HUB members with all the tools used to obtain the data for the analysis.