Ejes, activos y acciones que dinamizan la innovación en algunas instituciones del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología de Costa Rica

Abstract

El abordaje de la gestión de la innovación, orientada en el sector público desde el punto vista académico, ha empezado a crear cierto interés tanto entre los investigadores como profesionales en la materia. No cabe duda de que la innovación siempre ha sido estudiada con el fin de fomentar la competitividad entre las empresas, en especial la Pequeña y Mediana Empresa (PYME). Los pasos para fomentar una cultura innovadora donde se cree un escenario óptimo para el desarrollo de una gestión de la Innovación no ha sido tema del todo nuevo, pero sí poco explorado. Dentro del marco del proyecto " Capacidades Institucionales y Condiciones Estructurales Determinantes del Dínamo Innovador en Costa Rica" se fomenta la iniciativa de estudiar el estado actual de la gestión de la innovación en las organizaciones públicas. Mediante un cuestionario, previamente elaborado, se presentó la oportunidad de poder analizar el objeto de estudio y también, desde de un punto de vista académico, formular una serie de conclusiones y recomendaciones para impulsar, no solo una cultura innovadora, y también obtener conclusiones del estado actual de la gestión de la innovación en las organizaciones públicas. Es importante rescatar que el progreso de la innovación radica principalmente en las personas, de allí que la gran parte de las conclusiones y recomendaciones van dirigidas a éstas.

The approach to innovation management, oriented in the public sector from an academic point of view, has begun to create some interest among both researchers and professionals in the field. There is no doubt that innovation has always been studied with the aim of fostering competitiveness among companies, especially Small and Medium Enterprises (SMEs). The steps to foster an innovative culture where an optimal scenario is created for the development of innovation management has not been an entirely new topic, but it has been little explored. Within the framework of the project "Institutional Capacities and Structural Conditions Determinants of the Innovative Dynamo in Costa Rica", the initiative to study the current state of innovation management in public organizations is promoted. By means of a questionnaire, previously elaborated, the opportunity was presented to analyze the object of study and also, from an academic point of view, to formulate a series of conclusions and recommendations to promote, not only an innovative culture, but also to obtain conclusions on the current state of innovation management in public organizations. It is important to note that the progress of innovation lies mainly in people, hence most of the conclusions and recommendations are addressed to them.