Monge Poltronieri, Steve AlíAnchía Umaña, IrinaRosabal Vitoria, NidraAlfaro Vega, Luis RicardoFonseca Schmidt, HéctorLafuente García, GeorginaZamora Víctor, RosemariAlfaro Leitón, Luis RicardoAlemán Ramírez, CarolinaCruz Fuentes, ImmanuelVillalobos Víquez, GrettelAraya Román, Jacqueline de los Ángeles2026-05-292026-05-292025-07-189786525835433https://hdl.handle.net/11056/34715Este documento se ocupa de aspectos importantes para la contratación de entrenadores en gimnasios y centros deportivos, enfocándose en las diferencias entre contratos laborales y contratos de servicios profesionales en Costa Rica. Los contratos de trabajo suelen incluir varias características definitorias: un horario de trabajo fijo, un espacio físico específico proporcionado por el gimnasio o el centro deportivo, una compensación regular y subordinación por parte del jefe o dueño del gimnasio o centro deportivo, y estos elementos muestran claramente la relación laboral, y legalmente el centro deportivo o gimnasio está obligado a pagar seguridad social, pensiones, bonificaciones y otros beneficios a los empleados, lo que aumenta los costos laborales totales en aproximadamente un 26,6%. Los contratos de servicios profesionales, por otro lado, están diseñados para contratistas independientes que no tienen estas características, y los entrenadores empleados bajo este modelo no reciben los mismos beneficios y, a menudo, se les paga después de completar tareas o proyectos específicos, además de que no existe subordinación alguna por parte de la persona que los contrata. Sin embargo, algunos gimnasios y centros deportivos utilizan los acuerdos de servicios profesionales para evitar las obligaciones financieras de los contratos laborales, lo que puede dar lugar a disputas legales y sanciones si se descubre que la relación corresponde a una relación laboral tradicional.This document addresses important aspects for hiring trainers in gyms and sports centers, focusing on the differences between employment contracts and professional services contracts in Costa Rica. Employment contracts typically include several defining characteristics: a fixed work schedule, a specific physical space provided by the gym or sports center, regular compensation and subordination by the boss or owner of the gym or sports center, and these elements show clearly the employment relationship, and legally the sports center or gym is obliged to pay social security, pensions, bonuses and other benefits to employees, which increases total labor costs by approximately 26.6%. Professional services contracts, on the other hand, are designed for independent contractors who do not have these characteristics, and trainers employed under this model do not receive the same benefits and are often paid after completing specific tasks or projects, in addition that there is no subordination on the part of the person who hires them. However, some gyms and fitness centers use professional services agreements to void the financial obligations of employment contracts, which can lead to legal disputes and penalties if the relationship is found to correspond to a traditional employment relationship.spaAcceso abiertoAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/RECLUTAMIENTOSELECCIÓN DEL PERSONALCOMPETENCIA (APTITUD)GIMNASIOSCONDICIONES DE TRABAJORECRUITMENTSTAFF SELECTIONCOMPETENCY (APTITUDE)GYMSWORKING CONDITIONSCOSTA RICAhttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248https://doi.org/10.22533/at.ed.433142508071