Vasconcelos Vásquez, Kattia LizzettLe Maitre Álvarez, Erika RachellTorres De la O, Wilberth AntonioVargas Morales, Melissa2024-09-162024-09-162024https://hdl.handle.net/11056/28874Es la repercusión del voluntariado organizacional en relación con la cultura organizacional en la empresa, considerando que, este puede ser un factor directamente influyente en el desempeño laboral y el trabajo en equipo. En el capítulo 1 de la investigación, se establecen objetivos relacionados con la medición de la cultura organizacional, el voluntariado, el desempeño laboral y el trabajo en equipo. Para alcanzar estos objetivos, se utilizan diversos instrumentos de recolección de datos que se enfocan en obtener información específica en estas áreas. Estos instrumentos permiten obtener datos cuantitativos y cualitativos para evaluar la cultura organizacional, la participación en actividades de voluntariado, el rendimiento laboral y la dinámica de trabajo en equipo dentro de la organización. Para que la empresa pueda mejorar continuamente y se pueda tener un conocimiento mayor de la repercusión del voluntariado empresarial en cuanto a su cultura, desempeño laboral y trabajo en equipo debe de aplicar ciertas herramientas que median estos aspectos. Sin embargo, los trabajadores valoran estas iniciativas y resaltan como las mismas fortalecen sus habilidades a nivel personal y profesional. El presente trabajo final de graduación se realiza en base a la inducción recibida el 06 de septiembre del 2023 sobre la séptima edición de las Normas APA, la cual, impartió un trabajador de la Sección de Referencia y Educación de Usuarios de la Biblioteca Joaquín García Monge de la Universidad Nacional mediante una capacitación virtualIt is the impact of organizational volunteering in relation to the organizational culture in the company, considering that this can be a factor that directly influences job performance and teamwork. In chapter 1 of the research, objectives are established related to the measurement of organizational culture, volunteering, job performance and teamwork. To achieve these objectives, various data collection instruments are used that focus on obtaining specific information in these areas. These instruments allow obtaining quantitative and qualitative data to evaluate organizational culture, participation in volunteering activities, job performance and teamwork dynamics within the organization. In order for the company to continuously improve and to have a greater knowledge of the impact of corporate volunteering in terms of its culture, job performance and teamwork, it must apply certain tools that mediate these aspects. However, workers value these initiatives and highlight how they strengthen their skills on a personal and professional level. This final graduation work is based on the induction received on September 6, 2023 on the seventh edition of the APA Standards, which was given by a worker from the Reference and User Education Section of the Joaquín García Monge Library of the National University through virtual training.spaAcceso abiertoAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/CULTURA ORGANIZACIONALVOLUNTARIOSINSTITUCIONES FINANCIERASORGANIZATIONAL CULTUREVOLUNTEERSFINANCIAL INSTITUTIONShttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f