Cubero Lazo, CristinaMurillo Blanco, JohannaAvendaño Valerio, MónicaGarcía Villalobos, Johnnatan2023-03-082023-03-082023-02-24http://hdl.handle.net/11056/24900Maestría en Administración de Recursos HumanosSummary: The Ministry of Public Works and Transportation (MOPT) represents the process and development of Costa Rica in socioeconomic terms, linked to the scope of action that impacts the traceability of road, air, and maritime transportation along with its infrastructure. From this perspective, the human resources system must be avant-garde in terms of developing the talent of those who work in this institution, and in the harmony that must prevail between the clarity of the work, and the personnel required for its successful execution.Departamento de Gestión de la Organización del Trabajo (DGOT) is the instance called to achieve this harmony, developing and implementing optimal and standardized tools that allow it to generate products that contribute to the achievement of institutional objectives. A series of elements that are affecting the aforementioned harmonization were evidenced, in particular the construction of the position profiles for Manual de Cargos Institucional del MOPT. Given this requirement, the objective is to generate instructions that incorporate the criteria with which it is possible to transmit, evaluate and review the technical information, based on the involvement and participation of the workers in the Proceso de Gestión de la Organización del Trabajo, belonging to the Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos at MOPT, for the fourth quarter of 2022. The foregoing favored the construction of instruments and conclusions, which seek to help the Administration to optimize and standardize the management of the DGOT, and this in turn, promote the modernization of mechanisms that facilitate and give added value to said management for the achievement of his ministerial mission.Resumen El Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) representa el proceso y desarrollo de Costa Rica en términos socioeconómicos, vinculados con el ámbito de acción que impacta la trazabilidad del transporte vial, aéreo y marítimo junto con su infraestructura. Desde esta perspectiva el sistema de recursos humanos debe ser vanguardista en cuanto al desarrollo del talento de quienes trabajan en esta institución, y en la armonía que debe prevalecer entre la claridad del trabajo, y el personal que se requiere para su ejecución exitosa. El Departamento de Gestión de la Organización del Trabajo (DGOT) es la instancia llamada a alcanzar esa armonía, desarrollando e implementando herramientas óptimas y estandarizadas que le permitan generar productos que coadyuven al logro de los objetivos institucionales; siendo que existe una serie de elementos que están afectando la armonización, en particular en la construcción de los perfiles de cargos para el Manual de Cargos Institucional del MOPT. Ante dicho requerimiento se plantea el objetivo de generar un instructivo que incorpore los criterios con los que permitan transmitir, evaluar y revisar la información técnica, a partir del involucramiento y participación de las personas trabajadoras del Proceso de Gestión de la Organización del Trabajo, perteneciente a la Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos en el MOPT, para el cuarto trimestre del 2022. Lo anterior favorece para la construcción de instrumentos y conclusiones, que pretenden ayudar a la Administración a optimizar y estandarizar la gestión del DGOT, y este a su vez, fomentar la modernización de mecanismos que faciliten y den valor agregado a dicha gestión, para el logro de su misión ministerial.spaAcceso abiertohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/COSTA RICA. MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Y TRANSPORTESMANUALESMANUALSRECURSOS HUMANOSHUMAN RESOURCESCOMPETENCIA (APTITUD)COMPETENCE (APTITUDE)PERFIL PROFESIONALPROFESSIONAL PROFILEhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc