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dc.contributor.advisorGutiérrez Coto, Fernando
dc.contributor.authorQuesada Wells, Olga
dc.date.accessioned2020-08-24T19:28:30Z
dc.date.available2020-08-24T19:28:30Z
dc.date.issued2020-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11056/17963
dc.descriptionProyecto de Graduación, presentado en la Universidad Nacional. Sede Regional Chorotega, Campus Liberiaes_ES
dc.description.abstractEsta investigación estudia el clima organizacional en la Delegación del Tránsito de Liberia, Guanacaste. Esto permitió proponer soluciones eficaces y oportunas a los problemas identificados. Los resultados del estudio muestran que la mayoría de los oficiales, no perciben oportunidades de desarrollo, ni optar por un puesto superior. Además, en la Delegación de Tránsito, no promueven incentivos para motivar al personal, no brinda retroalimentación positiva, ni reconocen el trabajo realizado, y en la evaluación del desempeño, no hay justicia ni equidad. Por tal razón, la propuesta está dirigida a incrementar la motivación, optimizar los niveles de satisfacción y laboral, para que refleje una mejor calidad en la realización de sus labores, incentivando acciones que permitan mantener un clima organizacional positivo, con la coordinación y participación de las diferentes labores policiales.es_ES
dc.description.abstractThis research studies the organization climate in the Transit police office of Liberia, Guanacaste. This made it possible to propose effective and timely solutions to the problems identified. The results of the study show that the majority of officers do not perceive opportunities for development, or have a higher position. In addition, in the Transit police office, they do not promote incentives to motivate staff, they do not provide positive feedback, they don't recognize the work done, and in the personal evaluation, there is not justice or equity. For this reason, the proposal increases the motivation, optimizing satisfaction and work levels, so that it reflects a better quality in their work, encouraging actions that allow maintaining a positive organizational climate, with the coordination and participation of the different police tasks.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Nacional, Costa Ricaes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional, Costa Ricaes_ES
dc.rightsAcceso abiertoes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectRELACIONES INTERPERSONALESes_ES
dc.subjectCOMUNICACIÓNes_ES
dc.subjectINCENTIVOSes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL RENDIMIENTOes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL TRABAJOes_ES
dc.subjectMOTIVACIÓNes_ES
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPOes_ES
dc.subjectPOLICÍA DE TRÁNSITOes_ES
dc.subjectLIBERIA (CANTÓN)es_ES
dc.subjectGUANACASTE (COSTA RICA)es_ES
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectTESISes_ES
dc.subjectPROYECTOes_ES
dc.subjectORGANIZATIONAL CLIMATEes_ES
dc.subjectORGANIZATIONAL CULTUREes_ES
dc.subjectRELATIONSHIPSes_ES
dc.subjectCOMMUNICATIONes_ES
dc.subjectINCENTIVESes_ES
dc.subjectJOB SATISFACTIONes_ES
dc.subjectJOB EVALUATIONes_ES
dc.subjectMOTIVATIONes_ES
dc.subjectTEAMWORKes_ES
dc.subjectTRANSIT POLICEes_ES
dc.subjectSTAFF ADMINISTRATIONes_ES
dc.subjectHUMAN RESOURCESes_ES
dc.titleClima organizacional como factor influyente del desempeño enfocado en funcionarios de la Delegación de Tránsito en Liberia, Guanacastees_ES
dc.title.alternativeOrganizational climate as an influencing factor of performance focused on officials of the Transit Delegation in Liberia, Guanacastees_ES
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_ES
dc.description.procedenceSede Regional Chorotega- Campus Liberiaes_ES


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