Implicaciones económicas de la inestabilidad laboral: Un estudio de caso sobre el interinazgo en la Universidad Nacional de Costa Rica

Abstract

Este artículo aborda, a través de los relatos de la población contratada de forma interina en la Universidad Nacional de Costa Rica, las implicaciones económicas que viven producto de esta condición laboral como constantes cortes de nombramiento y atrasos en el depósito del salario, que repercuten en el pago de gastos familiares mensuales, reporte de cuotas en el sistema de pensiones, conteo del tiempo laboral servido; entre otros. Las implicaciones económicas del interinazgo se reflejan en el ámbito familiar y personal; razón por la que se recurre a estrategias de sobrevivencia para afrontar los compromisos económicos. Mientras que en el ámbito laboral, repercute en la capacidad de centrarse en la tarea para la cual han sido contratados, debido a sus constantes preocupaciones económicas e inestabilidad asociada al interinazgo, en tanto se invierte gran parte de su energía, tiempo y atención en la sobrevivencia económica. Las palabras de la población entrevistada evidencian sentimientos de temor ante la inestabilidad laboral y económica que limita los planes a futuro, por consiguiente, la concreción de estos; por lo cual se recomienda que la política institucional y las instancias universitarias desarrollen mecanismos que favorezcan las condiciones laborales de esta población.

This article addresses, through the stories of the population hired on an interim basis at the National University of Costa Rica, the economic implications that are the result of this working condition; such as: constant delays in the appointment and delays in the deposit of the salary, which have an impact on the payment of the monthly family expenses, report of rates in the pension system, count of the working time served; among others. The economic implications of interinazgo are reflected in the family and personal environment; reason why survival strategies are used to face economic commitments. While in the workplace it affects the ability to focus on the task for which they have been hired, due to their constant economic concerns, and instability associated with the interinazgo, while much of their energy, time and attention is invested in the economic survival The words of the interviewed population show feelings of fear in the face of labor and economic instability that limits the plans to the future and therefore the concretion of these; Therefore, institutional policy and university bodies must develop mechanisms that favor the working conditions of this population.