Browsing Trabajos Finales de Graduación by Subject "HUMAN RESOURCES"
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La capacitación impartida a los colaboradores del área corporativa de Coopeagri R.L.
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2006)La capacitación, contribuye a que las organizaciones, mejoren su productividad, ya que si los colaboradores que la conforman, poseen los conocimientos que les permitan realizar su trabajo eficientemente, el aprovechamiento ... -
Desarrollo e implementación del sistema para la gestión y control de información del recurso humano del Ministerio de Agricultura y Ganadería en la Dirección Regional Brunca
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2012)Consiste en la elaboración de un sistema que constituye una herramienta de gestión y control de información correspondiente a los recursos humanos, orientado al análisis y procesamiento de datos e información que compete ... -
Diagnóstico laboral y motivacional de los funcionarios de la sucursal del Banco Nacional de Costa Rica de San Isidro de El General
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2002)Existen en todo el mundo organizaciones, sean éstas públicas o privadas, en donde su más valioso recurso no es su estructura física, o la gran diversidad de servicios o productos, sino las personas que permanecen en ... -
Impacto del comercio electrónico en las funciones del personal de administración de oficinas en las empresas de comercialización y distribución del cantón de Pérez Zeledón, durante el período de 2020-2021
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2023-06-26)El seminario sobre el Impacto del comercio electrónico en las funciones del personal de administración de oficinas en las empresas de comercialización y distribución del cantón de Pérez Zeledón, durante el período de ... -
Las pequeñas y medianas empresas, caso: AGROPACSA
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2004)En Costa Rica de acuerdo a la información del Ministerio de Economía Industria y Comercio MEIC, para el año de 1998, más del 90% de las empresas que funcionan en el país corresponden a micro, ... -
Perfiles de puestos basados en competencias para el área de gestión financiera de Coopeagri R.L.
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2004)A través del tiempo las organizaciones han evolucionado en forma continua con la finalidad de adaptarse a los cambios acelerados de su entorno. Con las exigencias del mercado actual las organizaciones deben ser más flexibles ... -
Propuesta de un sistema para la gestión estratégica del talento humano en la Universidad Castro Carazo, basada en sus planes de crecimiento y a los ejes claves de atracción, retención y desarrollo, periodo 2020-2021
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2022)El trabajo final de graduación está dirigido a realizar una propuesta de un sistema para la gestión estratégica del talento humano en la Universidad Castro Carazo, basada en sus planes de crecimiento y a los ejes claves ...