Ponenciashttp://hdl.handle.net/11056/146922024-03-29T15:53:33Z2024-03-29T15:53:33ZEl derecho a la privacidad e intimidad de las personas colaboradoras en las organizacionesArley Alvarado, AlonsoPrendas Aguilar, Gaudyhttp://hdl.handle.net/11056/257062023-06-08T23:38:07Z2023-06-30T00:00:00ZEl derecho a la privacidad e intimidad de las personas colaboradoras en las organizaciones
Arley Alvarado, Alonso; Prendas Aguilar, Gaudy
El derecho al trabajo es un derecho humano, sin embargo, los avances tecnológicos, cambios a lo interno y externo de las organizaciones, han generado variaciones en los procesos, metodologías, políticas, procedimientos, actividades y perspectiva en que las empresas han asignado responsabilidades y funciones a sus colaboradores; lo que ha influido en la dinámica de la relación laboral entre patronos y colaboradores; donde los derechos individuales de estos últimos no fueran violentados. Este artículo presentó la visión de los derechos actuales de los trabajadores, resultado de una revisión crítica de la literatura sobre la diferencia entre el derecho de intimidad y privacidad de los colaboradores, el control adecuado que deben llevar a cabo los líderes de las empresas, las implicaciones jurídicas y administrativas en la gestión del talento humano. Así como una vista, de la forma en que los derechos de los colaboradores han sido vulnerados por el empleo de medios fiscalización no adecuados en una relación laboral. Para concluir con acciones a implementar en la relación laboral y la protección del derecho a la intimidad de los colaboradores.; The right to work is a human right; nevertheless, the technological advances and the
internal and external changes in businesses have produced variations in the processes,
methodologies, policies, procedures, activities and perspectives in which companies have
assigned responsibilities and roles to their workers. This situation has influenced the
working relationship between employers and employees to avoid the individual rights of
the latter being violated. This article shows a perspective of the employees current rights
as a result of an objective literature review about the difference between the right to
intimacy and to privacy of the company’s collaborators, the adequate control that the
company leaders must carry out, and the legal and administrative implications in the
management of human talent; as well as, the way in which workers’ rights have been
violated by the use of inappropriate control mechanisms and the actions to be performed
to protect the collaborators right to privacy
2023-06-30T00:00:00ZAplicación de gimnasia laboral para ambientes de trabajo saludables en organizaciones participantes de prácticas profesionales supervisadasMiranda Benavides, KarlaPrendas Aguilar, GaudyMiranda Benavides, Yanixahttp://hdl.handle.net/11056/257042023-06-08T22:31:43Z2023-06-30T00:00:00ZAplicación de gimnasia laboral para ambientes de trabajo saludables en organizaciones participantes de prácticas profesionales supervisadas
Miranda Benavides, Karla; Prendas Aguilar, Gaudy; Miranda Benavides, Yanixa
Este trabajo presenta las experiencias desarrolladas por personas estudiantes del curso Práctica Profesional Supervisada de la Carrera de Administración de la Universidad Nacional, Sede Interuniversitaria de Alajuela, Costa Rica. El trabajo se realizó en coordinación con personas a cargo de unidades de gestión de talento humano de empresas públicas y privadas de la provincia de Alajuela en las cuales se realizó la aplicación de principios de gimnasia laboral en diferentes espacios de trabajo virtuales y presenciales. La metodología que se utilizó incluye un enfoque de investigación cualitativo, en el cual participaron las empresas ubicadas en las provincias de Alajuela y Heredia en Costa Rica. Los hallazgos de este estudio evidenciaron el impacto que es posible generar desde la docencia en las organizaciones y en la salud de las personas que la conforman. Los resultados y principales conclusiones del trabajo mostraron el interés de las empresas para aplicar principios básicos de gimnasia laboral, que favorezcan ambientes de trabajo sanos, que apoyen la gestión empresarial y a la vez protegen la salud de quienes integran la organización por medio de decisiones orientadas hacia el cuidado de las personas.; This work presents the experiences developed by students of the Supervised Professional Practice course of the Administration Career of the National University, Interuniversity Headquarters of Alajuela, Costa Rica. The work was carried out in coordination with people in charge of human talent management units of public and private companies in the province of Alajuela in which the principles of labor gymnastics were applied in different virtual and face-to-face work spaces. The methodology used includes a qualitative research approach, in which companies located in the provinces of Alajuela and Heredia in Costa Rica participated. The findings of this study evidenced the impact that it is possible to generate from teaching in organizations and in the health of the people that comprise it. The results and main conclusions of the work showed the interest of companies to apply basic principles of labor gymnastics, which favor healthy work environments, which support business management and at the same time protect the health of those who make up the organization through decisions oriented towards the care of people.
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